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InfoEC núm 414 18 de abril de 2024
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AUDIENCIA PÚBLICA. APL TAMAÑO EMPRESAS
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BALANCE Y ESTADO DE CAMBIOS EN EL PN ABREVIADOS
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- Total partidas activo < 5 M;
- INCN < 10 M;
- Número medio de empleados < 50.
- Total partidas activo < 5 M;
- INCN < 10 M;
- Número medio de empleados < 50.
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- Total partidas activo < 25 M;
- INCN < 50 M;
- Número medio de empleados < 250.
- Total partidas activo < 5 M;
- INCN < 10 M;
- Número medio de empleados < 50.
ENTIDAD SIN FINES LUCRATIVOS PYME
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- Total partidas activo < 4 M;
- INCN < 8 M;
- Número medio de empleados < 50.
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DISPOSICIÓN FINAL SEXTA (ENTRADA EN VIGOR). Estos nuevos límites serán de aplicación a los ejercicios económicos que comiencen a partir del 01 de enero de 2024.
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RESUMEN. ACTO PRESENTACIÓN NORMAS DE SOSTENIBILIDAD PARA PYMES
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Tal como se ha informado, a través de la nota de aviso remitida desde el Comité de Sostenibilidad y Resiliencia (ver aquí), el pasado 12 de abril, con la asistencia de más de 600 expertos y organizada por el Consejo General de Economistas de España (CGE), el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC) y el European Financial Reporting Advisory Group (EFRAG) –con el apoyo en la coordinación de la EFAA for SMEs–, se celebró una jornada para explicar la nueva norma europea voluntaria de Información Corporativa en Materia de Sostenibilidad para Pymes no cotizadas (VSME, en sus siglas en inglés), y recabar la opinión de expertos y grupos de interés. En el acto de clausura participaron, Francisco Javier Martínez, presidente de Economistas Contables (EC-CGE).
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RECORDATORIO. PUBLICADOS LOS NUEVOS MODELOS DE MEMORIAS DEL EJERCICIO 2023
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INTERNACIONAL Y SOSTENIBILIDAD
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FORMACIÓN CONTINUA EN PEQUEÑOS DESPACHOS DE CONTABILIDAD
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Tal como referencia, este reciente artículo publicado por la IFAC, los pequeños y medianos despachos de contabilidad (SMPs, en sus siglas en inglés) son líderes en la innovación y la adaptabilidad. En este sentido, la formación continua se configura como un componente vital para mantener la eficacia en los SMPs. Sin embargo, se pone de manifiesto que los despachos necesitarán más que habilidades técnicas para obtener mejores resultados. Así pues, la capacitación técnica todavía constituye la base de los programas de desarrollo interno dentro de los SMPs pero tendrá que cambiar. Según la IFAC, cuestiones como el crecimiento de los servicios ofrecidos por las SMPs, junto con la necesidad de aumentar el atractivo de la actividad profesional y la retención del talento hacen que la satisfacción y el bienestar del personal sean temas importantes a considerar en los planes de formación continua a futuro. Además de las áreas de crecimiento analizadas anteriormente, algunas de las tendencias emergentes que se han identificado para la capacitación en SMPs incluyen:
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- Habilidades de comunicación. Los SMPs a menudo necesitan transmitir mejor la información a los clientes, colegas, reguladores y otras partes interesadas. Por otra parte, el crecimiento en el uso de la tecnología y la automatización puede requerir reforzar las habilidades comunicativas;
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- Mayor énfasis en las habilidades de desarrollo empresarial. Es importante incrementar la capacitación para el personal de SMPs en todos los grados en identificación de oportunidades, promoción de servicios, marketing, establecimiento de contactos y negociación;
- Crecimiento en programas de capacitación dedicados para socios y líderes senior. Estos nuevos programas pueden tener como objetivo mejorar la efectividad de la práctica profesional y la entrega de valor a los clientes, o desarrollar la adaptabilidad y el pensamiento innovador;
- La salud mental y el manejo del estrés. En algunas jurisdicciones ya se reconoce cada vez más la importancia del estrés y la salud mental. Apoyar el bienestar mental, a través de la capacitación puede tener muchos beneficios para los trabajadores.
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Como conclusión del artículo, se considera que el éxito y la sostenibilidad de la práctica profesional dependen, en última instancia, de la calidad de las personas que prestan los citados servicios, incluso en esta era emergente de la tecnología. La formación no es algo sólo para el personal junior, sino también para las personas más veteranas de la organización, que serán las que tomarán las decisiones más importantes sobre el futuro dentro de las SMPs.
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Tal como os hemos informado, a través de anteriores comunicaciones, a nivel internacional, la NIIF 3 “Combinaciones de negocios” adoptada en la Unión Europea excluye de su alcance —y por tanto no regula— el tratamiento contable de las reestructuraciones empresariales que se realicen entre empresas del grupo, cuestión que ha motivado la revisión, en el seno del IASB, de la casuística contable de este tipo de operaciones, a través del documento de discusión “Combinaciones de negocios bajo control común (Business Combinations under Common Control)”. De acuerdo con el proyecto de referencia, la propuesta se basa sucintamente en utilizar dos métodos de valoración —el método de valor contable y el método de adquisición— en función de una serie de cuestiones objetivas como son: si la transacción afecta a los accionistas minoritarios de la empresa receptora; si las acciones de la empresa receptora se negocian en un mercado cotizado; si todos los accionistas minoritarios son partes vinculadas de la empresa receptora; o si la empresa ha elegido utilizar el método de valor contable y ninguno de sus accionistas minoritarios se opone.
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EL IASB CONCLUYE EL PROYECTO SOBRE COMBINACIONES DE NEGOCIO BAJO CONTROL COMÚN
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Pues bien, recientemente, el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB, en sus siglas en inglés) ha publicado un resumen donde se explican las razones por las cuales no se desarrollarán nuevos requisitos para las operaciones de combinaciones de negocios bajo control común. Hay que recordar que en España se sometió a consulta pública el Proyecto de Norma contables para las operaciones entre empresas del grupo, la cual todavía está pendiente de avance.
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A continuación, os indicamos el resumen de las últimas notas de aviso remitidas desde el Comité de Sostenibilidad y Resiliencia:
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RECORDATORIO HERRAMIENTAS DEL CONSEJO GENERAL EN SUBVENCIONES Y LICITACIONES
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Tal como os hemos informado, a través de la nota de aviso remitida el pasado 20 de octubre respecto a las herramientas de subvenciones y de licitaciones (ver aquí), habida cuenta de que la mayoría de las ayudas del Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia se canalizarán a través de estos dos mecanismos de los que dispone la administración pública; el Consejo General de Economistas de España con el impulso de su órgano especializado en transformación digital —ReDigital—, ha desarrollado dos herramientas con el objeto de ayudar al profesional economista a la detección y seguimiento de las convocatorias. Tenéis acceso a las mismas en los siguientes enlaces:
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OTRAS NOVEDADES DE EC-CGE
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SERVICIO DE CONSULTAS TÉCNICAS DE ECONOMISTAS CONTABLES
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Nuestro equipo especializado en consultas técnicas viene atendiendo, de forma permanente, las distintas consultas formuladas por los miembros de EC, en el ámbito de la Información Financiera y No Financiera, siendo un servicio muy valorado por los profesionales. Puede utilizar también este servicio para cualquier duda o interpretación acerca del contenido del RD 01/2021 por el que se modifica el PGC.
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- Resolución de 5 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas del año 2023, las tablas iniciales de 2024 y la revisión de conceptos económicos del VII Convenio colectivo estatal para despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales BOE Nº 95 18/04/2024
- Código de Contabilidad Financiera y Sociedades (Accede, aquí)
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Código del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (Accede, aquí)
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- El Gobierno quiere cambiar la definición de pyme y micropyme, lo que afectará a las ayudas, con información del secretario técnico de Economistas Constables del Consejo General de Economistas de España, EC-CGE, Jorge Capeans Autónomos & Emprendedores
- La temporada alta de dividendos europeos apunta a 70.000 millones de euros hasta junio Cinco Días
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¿Inteligencia artificial al servicio de la contabilidad? G5 Noticias
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- ¿Cómo contabilizar donaciones? Todo lo que debes saber Autónomos & Emprendedores
- El BCE confirma el límite máximo de la remuneración de los depósitos de las Administraciones Públicas de la zona del euro y ajusta la remuneración de los otros depósitos no relacionados con la política monetaria Banco de España
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PRÓXIMOS SEMINARIOS ONLINE
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WEBINARS EC PRIMER SEMESTRE 2024
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Hemos implementado en nuestra plataforma formativa una nueva forma de acceder a los cursos para todos los alumnos, que consiste en la identificación a través de certificado digital. Este sistema garantiza la identidad del asistente, sin necesidad de ningún otro elemento de prueba más, por lo que os recomendamos que uséis este método, para cumplir con la formación de 20 horas anuales para el experto contable. En el caso de webinars de duración inferior a 8 horas, sólo se homologarán horas de formación para los alumnos/as que vean la actividad en directo ya tiempo completo.
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